Jij bepaalt wat we meten
We meten websitegebruik om de site te verbeteren. Google-tags laden pas nadat je akkoord gaat. Je keuze kun je later aanpassen op de cookiepagina. Meer over cookies
HR en opleiding
Hoe krijgen we iedereen mee?
Medewerkers gebruiken AI op verschillende manieren. Upsider maakt trainingen per rol, met je eigen tools en casussen, zodat je kunt zien wat deelnemers in hun werk toepassen.
Medewerkers gebruiken al publieke AI-tools, de directie vraagt om een aanpak en AI-geletterdheid staat op de agenda.
- Per rol
- Een intake per groep en een programma dat aansluit op het werk, de tools en de risico's van die rol.
- Aantoonbaar
- Een praktijkopdracht met een meting vooraf en achteraf, zodat toepassing zichtbaar wordt.
- Dossier
- Een deelnamebewijs en een korte rapportage voor je eigen dossier.
- Beleid
- Training verbinden met AI-beleid en governance, zodat medewerkers weten welke afspraken gelden.
Voor wie
Kies waar je begint
- TrainingBekijk AI-training
We trainen per rol met je eigen tools en casussen. Een intake bepaalt het programma; een praktijkopdracht laat zien wat deelnemers toepassen.
- StrategieBekijk AI-strategie
We maken kansen zichtbaar en leggen vast wie beslist, wat je meet en wanneer. Begin met een strategiesessie voor de directie of een kansenkaart.
- ProcessenLaat je proces doorlichten
We lichten één proces door, kiezen een passende toepassing en leggen vast wat een pilot moet meten. Zo ligt er een besluit voor de volgende stap.
- MarketingNaar de ChatGPT Ads-scan
We beoordelen of adverteren op ChatGPT past bij je aanbod en zetten een campagne op met een vooraf afgesproken meetpunt.
Voor wie
HR en opleiding
- Helpt dit bij AI-geletterdheid?
- Organisaties die AI inzetten nemen maatregelen om de AI-geletterdheid van medewerkers te ondersteunen. Onze trainingen helpen daarbij: we stemmen de inhoud af op de rol en geven een deelnamebewijs voor het eigen dossier. Welke andere maatregelen passen, bepaal je op basis van de rollen en ingezette systemen.
- Kunnen we met één team starten?
- Ja. We beginnen met een intake voor dat team, gebruiken de eigen tools en casussen en kiezen een praktijkopdracht die je voor en na de training kunt meten. Daarna bepaal je welke andere rollen een eigen programma nodig hebben.
- Hoe vaak moeten we trainen?
- Na de training volgt een opvolgsessie na vier tot zes weken. We bekijken de praktijkopdracht en de meting. Een volgend programma of herhaling spreken we daarna in overleg af.